In 30 Tagen zu staatlich geförderten Fachkräften mit der Korthauer GmbH

Rund 250.000 Mitarbeitende fehlen derzeit im deutschen Mittelstand – eine Zahl, die die angespannte Lage in Handwerk, Bau und industrienahen Betrieben deutlich macht. Der Fachkräftemangel ist das Resultat jahrelanger Versäumnisse: Ausbildungsplätze wurden gestrichen, das Ansehen handwerklicher Berufe nahm ab, viele junge Menschen wurden in akademische Laufbahnen gedrängt. Die Folge: überforderte Teams, wachsende Auftragsstaus und stagnierendes Wachstum. Genau hier setzt die Korthauer GmbH mit einem praxisnahen System an, das Fachkräftegewinnung planbar, effizient und förderfähig macht.

Fachkräftemangel in KMU: Mehr als ein demografisches Problem

Vor diesem Hintergrund hat die Korthauer GmbH ein Modell entwickelt, das über klassische Personalgewinnungs-Methoden hinausgeht. Statt sich auf flüchtige Social-Media-Kampagnen oder unstrukturierte Stellenportale zu verlassen, setzt das Unternehmen auf ein systematisches Verfahren mit klarer Zielgruppenansprache und datengestützter Vorqualifizierung. Besonders für KMU im handwerklichen Umfeld bringt dieser Ansatz spürbare Vorteile: weniger Streuverlust, mehr passende Bewerber und ein strukturiertes Bewerbermanagement, das Zeit spart und Fehlentscheidungen minimiert.

Vorqualifizierung: Korthauer GmbH setzt auf Qualität

Im Zentrum der Methodik steht die Vorqualifizierung. Bewerbungen werden nicht einfach weitergeleitet, sondern aktiv gefiltert – auf Basis von Berufserfahrung, Qualifikation, Wechselmotivation und Soft Skills. Die Korthauer GmbH prüft, ob Bewerbende wirklich zur ausgeschriebenen Position und zur betrieblichen Realität passen. Diese Vorauswahl bei der Fachkräftegewinnung sorgt dafür, dass sich Geschäftsführende auf echte Gespräche konzentrieren können, anstatt sich durch unpassende Profile zu arbeiten. Die Erfolgsquote von 69 % bei Einstellungen unterstreicht die Wirksamkeit des Konzepts.

Staatlich geförderte Fachkräfte als Finanzierungslösung

Die Möglichkeit, staatlich geförderte Fachkräfte einzustellen, wird vielerorts noch zu wenig genutzt. Dabei erlaubt die aktuelle Förderkulisse eine Reduktion der Einstellungskosten von bis zu 80 %. Die Korthauer GmbH integriert diese Förderungen direkt in den Prozess der Fachkräftegewinnung und übernimmt die Abstimmung mit den relevanten Stellen. Gerade für kleinere Betriebe, die sich hohe Personalbudgets nicht leisten können, bietet das eine seltene Chance: qualifizierte Einstellungen ohne übermäßige finanzielle Belastung, kombiniert mit einem geringeren unternehmerischen Risiko.

Das 30-Tage-Modell: Planbare Ergebnisse statt Zufallstreffer

Was viele Mittelständler an klassischen Agenturen kritisieren, ist der fehlende Bezug zur betrieblichen Realität. Genau hier setzt das 30-Tage-Modell der Korthauer GmbH an. Von der Kampagnenentwicklung über die Ausspielung bis zur Bewerberauswahl bleibt der gesamte Prozess der Fachkräftegewinnung eng an der Zielgruppe ausgerichtet – etwa SHK-, Elektro- oder Metallbetriebe in ländlichen Regionen. Innerhalb von vier Wochen werden alle Schritte durchlaufen und der Betrieb erhält konkrete, vorqualifizierte Bewerbungen. Mehr als 1500 erfolgreiche Einstellungen und über 450 aktive Kundenbetriebe zeigen, dass sich das Verfahren der Korthauer GmbH etabliert hat.

Systematische Fachkräftegewinnung für KMU

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real – aber lösbar. Die Kombination aus gezielter Vorqualifizierung, der Integration staatlich geförderter Fachkräfte und einem systematischen Recruiting-Ansatz macht die Korthauer GmbH zu einem relevanten Akteur im deutschen Mittelstand. Wer den Personalmangel nicht nur kurzfristig überbrücken, sondern strukturell lösen will, braucht Partner, die über klassische Ansätze hinausdenken.

Jetzt mehr über das 30-Tage-Modell zur Fachkräftegewinnung mit staatlich geförderten Fachkräften erfahren unter www.korthauer.io.

Impressum:

Korthauer GmbH
Mittelstraße 11-13
40789 Monheim am Rhein
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E-Mail: info@korthauer.io
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