Walter Temmer: Mehr Mitarbeiter gewinnen mit Mitarbeitergewinnung.com

Wer auf der Suche nach mehr Mitarbeitern für sein Unternehmen ist und genug von leeren Versprechungen diverser Agenturen hat, der dürfte bei Recruiting-Experte Walter Temmer in den besten Händen sein.

Mit der So geht Marketing GmbH und der Website Mitarbeitergewinnung.com ist der Multiunternehmer und Marketing-Profi Walter Temmer auf dem besten Wege, DIE führende Agentur auf dem Gebiet der modernen Mitarbeitergewinnung zu werden.

Unkompliziert mehr Mitarbeiter in kurzer Zeit gewinnen

Viele Unternehmer haben Probleme damit, mehr Mitarbeiter zu gewinnen. Die Gründe dafür sieht Walter Temmer unter anderem in nicht mehr zeitgemäßen Personalfindungs-Methoden und zu wenig Online-Präsenz.

Mit seiner Methode, schnell digital sichtbar zu werden, ließe sich der Mangel an Mitarbeitern rasch und unkompliziert beheben. Ohne 0815-Inserate auf Stellenportalen, ohne teures Personalleasing und ohne kostspielige Headhunter. Erfolgreiche Praxisbeispiele, wie auf Mitarbeitergewinnung.com ersichtlich, verdeutlichen die Wirksamkeit seiner Methoden.

Der gängige Prozess, Mitarbeiter einzustellen, kostet Zeit und Geld

Die Einstellung neuer Mitarbeiter birgt verschiedene Kosten, deren Umfang maßgeblich vom Ablauf des Einstellungsprozesses abhängt.

Es gibt drei Hauptkostenfaktoren bei Neueinstellungen: reguläre Recruiting-Kosten, Kosten aufgrund unbesetzter Stellen und Einarbeitungskosten.

Ohne die richtigen Maßnahmen können die Einstellungskosten bei 30 % des Jahresgehaltes der offenen Stelle liegen. Gemäß einer aktuellen Auswertung von Stepstone können die Vakanz-Kosten je nach Branche bis zu 130.000 € ausmachen.

Besonders teuer wird es, wenn eine Stelle im Finanzbereich wie etwa Buchhalter, Controller oder Finanzberater offen ist, denn durchschnittlich vergehen sage und schreibe 181 Tage, bis ein solcher Posten besetzt wird. Übertroffen wird dies nur noch von der Baubranche, bei der es im Schnitt 198 Tage dauert, eine Stelle nachzubesetzen.

Aus diesem Grund ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sofort ins Handeln zu kommen und sichtbar zu werden.

Digital sichtbar werden? So kann es gelingen!

Um Unternehmen sofort in die digitale Sichtbarkeit zu bringen, setzen Walter Temmer und sein Team auf aussagekräftige und ansprechende Online-Werbeanzeigen. Über diese können sich potenzielle Mitarbeiter direkt beim jeweiligen Unternehmen bewerben.

Zudem erhalten Unternehmer, die das Angebot von Mitarbeitergewinnung.com in Anspruch nehmen, alle Bewerbungen per Mail zugeschickt. Die Daten landen außerdem in einer klar strukturierten Software, in der die Bewerbungen übersichtlich abgearbeitet werden können.

Um zusätzliche Transparenz zu gewährleisten, werden wöchentliche Online-Strategie-Meetings gemeinsam mit den Kunden abgehalten, in denen Ergebnisse ausgetauscht und bei Bedarf weitere Schritte besprochen werden. Diese regelmäßigen Treffen sollen sicherstellen, dass alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand sind und die Möglichkeit haben, aktiv an der Strategieentwicklung mitzuwirken.

Großer Erfahrungsschatz und tausende Erfolge

Walter Temmer ist ein Profi, wenn es darum geht, ein Unternehmen erfolgreich aufzubauen und zu führen. Dies bestätigt sein Firmenportfolio, das über 40 Firmen und Beteiligungen umfasst. Dass auch andere Unternehmen von seinem Können und Wissen profitieren können, beweist er mit über 2.000 Firmen, denen er bereits dabei geholfen hat, höhere Umsätze und Gewinne einzufahren.

„Was mich eindeutig von der Konkurrenz abhebt, ist mein jahrelanger Erfahrungsschatz im Onlinebereich. Wie viele andere, bekomme auch ich ständig Werbebeiträge der Konkurrenz ausgespielt. Und ich finde das ja wirklich toll, wenn junge Menschen Gas geben und präsent sind. Auch ich habe schon in jungen Jahren extrem viel gearbeitet, oft wochenlang über 18 Stunden am Tag. Aber ganz ehrlich? Woher sollen diese Jungspunde die Erfahrung nehmen, um auch anderen Unternehmen weiterhelfen zu können?“, lacht Walter Temmer und betont: „Ich habe beispielsweise gemeinsam mit meiner Partnerin Susi ein Immobilienvermögen aufgebaut, das die 100 Millionen Euro schon überschritten hat. Einen Großteil habe ich dem Online-Marketing und meiner Social-Media-Arbeit zu verdanken. Das beweist denke ich sehr gut, dass ich Ahnung vom Business habe.“

Sie möchten die Problematik, neue Mitarbeiter zu finden, ein für alle Mal eliminieren? Mitarbeitergwinnung.com, ein Angebot der So geht Marketing GmbH, kann Ihnen dabei helfen. Jetzt kostenlos und unverbindlich informieren.